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A propos de notre client :
Business EffiScience est une société créée en 2004, en pleine expansion en Europe et aux Etats-Unis.
Business EffiScience intervient auprès des directions générales des grandes organisations pour les aider à définir et implémenter leurs stratégies opérationnelles d'optimisation de leur rentabilité et de minimisation de leurs risques.
Nous intervenons notamment sur les problématiques stratégiques en Assurance et Réassurance, Manufacturing, Finance, Santé, Vente & Marketing, identifiant et expliquant des groupes importants de configurations sur-rentables ou à fort risque, non détectées avec les approches existantes.
L'utilisation d'algorithmes de conception révolutionnaire et simplement appréhendables, non statistiques, s'appuyant sur une méthodologie rigoureuse et éprouvée, permet de générer un impact très significatif et mesurable à court terme sur les résultats financiers de nos clients.
Description :
Rattaché(e) à un Directeur Associé, vous intervenez sur différentes missions liées à ce contexte de croissance.
Vous mettez en place les opérations permettant de générer un volume important de recrutements effectifs en France, UK et US (2009) .
Ainsi, vous élaborez avec les dirigeants (fondateurs et Directeurs) la politique générale de recrutement (prévisionnel, évolution des profils recherchés, choix des partenaires, messages...) et maintenez la performance des partenaires (information sur les ajustements des besoins) en optimisant l'attractivité de Be par son image (site web, communication spécialisée business, communication MBA européens puis US) et en générant directement un flux de candidatures pour les recrutements gérés en direct (postes juniors, certains postes très spécialisés, stages).
De plus, vous animez les différents processus de recrutement : réception des dossiers, premiers contacts, accueil des candidats par l'assistante, entretiens RH, processus internes d'entretiens avec les opérationnels, debriefs, rejets, embauches, intégration des salariés. (La qualité de la gestion des processus contribuant à dégager une image très haut de gamme de Be auprès des candidats).
Vous animez les évolutions du site web et animez ou validez le fonctionnement des processus RH internes (intégration, procédures de départs sous leurs différentes formes - assisté d'un avocat extérieur, évaluations, évolution des rémunérations).
Vous gérer la communication interne (organisation des séminaires, évènements festifs, environnement de travail - assisté par l'assistante).
Vous mettez en place les processus de formation (plan de formation, gestion des organismes de collecte et des flux financiers internes, formations externes).
Vous gérez le social (veille juridique, conformité légale, mise à jour des contrats).
Vous gérez l'interface avec la comptabilité sur les aspects paye (salaires, primes, congés) et mettez en place l'interface avec les fournisseurs de services aux salariés (Voiture de fonction, tickets restaurants, restaurant d'entreprise, assurance des personnes, médecine du travail).
Profil recherché :
De formation juridique type DESS RH suite à une Maitrise de Droit , vous avez au moins 2 ans d'expérience dans le domaine du recrutement vécus idéalement dans le secteur du conseil.
Autonomie, dynamisme, capacité d'adaptation, rigueur et sens de la confidentialité sont des qualités indispensables pour ce poste.
Anglais courant impératif.
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