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A propos de notre client :
Grand groupe de commercialisation de produits d'entretien de la maison.
Description :
Rattaché(e) au Responsable de l'Administration du Personnel, vous prenez en charge tous les dossiers liés à l'administration du personnel pour une population de 300 personnes, ainsi que les dossiers liés aux rémunérations.
Vos missions sont les suivantes :
ADMINISTRATION DU PERSONNEL
- assurer le suivi administratif des dossiers du personnel (contrats de travail, avenants, augmentations) et d'effectuer toutes les affiliations nécessaires, et de réaliser l'ensemble des déclarations relatives au personnel (déclarations d'embauche, suivi des livres légaux);
- gérer les dossiers du personnel en matière d'absentéisme, mutuelle, prévoyance, suivi du paiement des indemnités journalières ;
- gérer la médecine du travail pour le personnel du siège social et du réseau de vente ainsi qu'effectuer les déclarations d'accident du travail;
- assurer une veille juridique.
REMUNERATIONS
- préparer les enquêtes de rémunérations et analyser les résultats ;
-de réaliser le bilan social, le rapport égalité professionnelle, les statistiques et fournir des études spécifiques ;
- assurer le suivi de la masse salariale et des effectifs ainsi que le reporting ;
- réaliser et suivre le budget masse salariale en collaboration avec les finances ;
- assurer le traitement des dossiers du personnel spécifiques (mobilité internationale) ;
- assurer la gestion et la communication relatives au Stock Option Plan ;
- assurer la polyvalence avec l'assistant Paie (production des paies, virements, paiement des cotisations, déclarations, pendant les périodes de congés) ;
- participer à l'ensemble des travaux liés à la paie : participation, intéressement, PEE ;
- participer à l'optimisation des outils de paie et de gestion du personnel (fusions);
- être le relais 1% logement auprès des salariés.
Profil recherché :
De formation Bac +3/4 en Ressources Humaines, vous justifiez d'au moins 5 années d'expérience professionnelle à une fonction similaire.
La maitrise des outils bureautiques (Excel, Word) et du logiciel HYPERVISION est indispensable. La connaissance de HR ACCESS est souhaitée. Vous avez de bonnes connaissances de la législation du travail (Convention Collective Chimie, contrats).
Votre anglais est opérationnel à l'écrit et à l'oral.
Vous disposez d'un excellent relationnel et faites preuve d'autonomie, de rigueur et d'organisation.
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