|
Groupe de santé privé, acteur majeur en Europe.
Description de l'annonce :
Vous intégrez un établissement pluridisciplinaire de référence, comprenant 500 salariés, 250 lits et places, pour un CA de 47 M Euros.
Rattaché(e) au Directeur d'établissement, membre du comité de direction, vous déployez la politique RH du groupe au sein de l'établissement.
Assisté(e) d'une équipe de 4 personnes, vos missions principales sont :
- superviser l'administration du personnel et la paie
- maîtriser la masse salariale, réaliser études, simulations, tableaux de bord, bilan social...
- préparer et animer avec le Directeur les CE, DP et CHSCT
- conduire les NAO, gérer les contentieux sociaux
- gérer les recrutements, le plan de formation et piloter la gestion des carrières
- accompagner les cadres clefs dans leur management au quotidien
- travailler en mode projets (DIF, handicap, détection des potentiels...).
Cette fonction terrain et transversale permettra d'intervenir sur l'ensemble des aspects RH, en collaboration avec le Directeur d'établissement et la DRH Groupe.
Profil recherché :
Issu(e) d'un 3ème cycle RH ou d'une école de commerce, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans à un poste de généraliste.
Vous avez évolué dans des contextes très opérationnels, idéalement dans le secteur des services et possédez une sensibilité économique forte.
Vous avez acquis de solides connaissances en droit du travail, rémunération, conduite des négociations sociales, paie et administration du personnel.
Vos qualités relationnelles, votre réactivité et votre autonomie sont des atouts indispensables pour réussir à ce poste.
Contact Michael Page
Votre candidature sera transmise à François-Marie Delétoille
|
