RH Job, le blog ressources humaines et astuces travail

Je suis très heureux de vous accueillir sur mon blog spécialement dédié aux ressources humaines et à la recherche d’emploi.

Je m’appelle Fabrice. A 35 ans, j’ai eu envie de créer ce site afin de conseiller toutes les personnes actuellement sans emploi et toutes celles qui souhaitent en changer. Je suis moi aussi passer par des périodes difficiles et je sais combien il est difficile de trouver un travail en accord avec ses compétences, ses points forts et avec un revenu correct. Même si on est motivé et compétent, on peut essuyer de nombreux refus et se décourager.

Ce site est avant tout là pour vous partager mes conseils (je l’espère avisés), et vous faire comprendre de ne jamais baisser les bras. L’offre d’emploi faite pour vous existe !

Les termes “ressources humaines” englobent un domaine plus vaste qu’on ne l’imagine. En effet, on a tendance à limiter cet univers à l’embauche ou encore à la gestion de paie. La mission des RH va pourtant beaucoup plus loin. L’objectif est à la fois de veiller au bien-être des salariés tout en s’assurant qu’ils soient suffisamment productifs pour contribuer à l’essor de l’entreprise. Il faut de ce fait un sens aigu de l’organisation, une capacité de discernement mais aussi de l’empathie et de la poigne. Il est parfois difficile de trouver le juste équilibre entre ces aptitudes parfois contradictoires.

Les différents métiers des ressources humaines

Les métiers du RH s’exercent aussi bien en tant que salarié dans une entreprise qu’à titre de consultant externe. Ils s’articulent autour de diverses thématiques principalement basées sur les aspects humains, sociaux. A la tête de ce département, on retrouve donc le directeur des ressources humaines. Il est épaulé par un(e) assistant(e) qui gère les contrats de travail des salariés et qui se charge des démarches auprès des organismes sociaux. L’assistant RH peut aussi gérer la paie et/ou être affecté à certaines tâches juridiques.
Il y a aussi l’emploi responsable de formation. Les concernés veillent scrupuleusement à ce que les salariés aient les compétences requises par leurs fonctions respectives. Sa mission est donc d’évaluer les besoins et de dresser un planning permettant aux salariés d’évoluer. L’objectif principal est d’assurer l’expansion des activités de l’entreprise. Comme son nom l’indique, le chargé de recrutement cherche des profils qui s’accordent aux exigences de la société. Il peut recruter des travailleurs saisonniers, proposer des postes en CDD ou encore en CDI. Une bonne connaissance de l’entreprise est fondamentale dans l’exercice de ce métier de précision. Au sein des grandes entreprises, on retrouve souvent des responsables de communication interne. Ils ont pour mission de faire circuler les notes de service, de rappeler les dates importantes (réunions, séminaires…) et veillent à ce que les différentes équipes se coordonnent comme il se doit. Le responsable expatriation gère les salariés qui travaillent dans les filiales implantés en pays étrangers. Il gère les départs et les retours de ces salariés et surtout, veille à leurs conditions d’emploi. Les modifications apportées aux salaires, les couvertures sociales et médicales ainsi que les modalités d’hébergement durant la période d’expatriation sont donc de son ressort. Les métiers du RH peuvent aussi englober la gestion de la flotte automobile de l’entreprise. Il ne s’agit pas nécessairement de gérer les entretiens mais plutôt de veiller à ce que les conditions d’utilisation soient minutieusement respectées. Les véhicules sont-ils attribués à titre nominatif ? Les salariés peuvent-ils s’en servir en-dehors du temps de travail ? La gestion des heures de pause et l’organisation d’activités visant l’optimisation de la cohésion entre les salariés sont aussi imputables aux RH. Les missions sont de ce fait aussi diverses que complexes. De solides compétences et aptitudes personnelles s’imposent donc à ceux qui visent un poste dans les ressources humaines.

Qu’est-ce qu’un gestionnaire de paie ?

Le gestionnaire de paie se charge également de l’administration du personnel dans la plupart des cas. Sa principale fonction consiste à comptabiliser la paie des salariés et à établir les bulletins de paie, conformément aux réglementations en vigueur. Il gère également les absences et les congés, de même que le temps de travail. En outre, ce professionnel RH suit les dossiers de chaque collaborateur afin que l’ancienneté soit convenablement prise en compte. Ce suivi lui permet aussi d’anticiper les départs en retraite. Il est important que le gestionnaire paie et administration établisse un tableau de bord qui est à mette régulièrement à jour. Les déclarations sociales, les hausses de salaires et retenues sont ainsi gérées judicieusement afin d’éviter des erreurs qui pénaliseraient injustement les salariés. Il est impératif que ce professionnel s’informe sur les évolutions du droit social et de la fiscalité qui s’applique aux salaires. La discrétion, une bonne résistance au stress et un sens aigu de l’organisation sont les qualités fondamentales des gestionnaires de paie. Plus d’informations ici.

Le métier de Directeur des Ressources Humaines

Les fonctions du Directeur des Ressources Humaines que l’on désigne aussi sous le nom de Directeur des Relations Sociales se subdivisent en trois branches. Il se charge en premier de la gestion du personnel. Il définit donc les stratégies pertinentes pour recruter et fidéliser les salariés. Au besoin, il identifie les éléments les moins productifs et détermine si leur remplacement s’impose ou si la recherche de candidats pour les seconder suffit. La gestion des rémunérations selon l’ancienneté, le volume horaire, la charge de travail, la mobilité… sont également du ressort du Directeur des Ressources Humaines. En second lieu, il se charge du management social de l’entreprise. Cette mission consiste à adopter des solutions qui boostent la motivation des salariés. Il prend ainsi les mesures nécessaires afin que chacun participe aux projets. En parallèle, le Directeur des Relations Sociales collabore avec le Comité d’Entreprise et les syndicats pour veiller à ce que la législation en vigueur soit dûment appliquée. Le troisième pôle d’activité se rapporte à la communication interne. L’objectif est de faire adhérer chaque salarié aux valeurs de l’entreprise. Il anticipe et gère les conflits, ce qui nécessite un sens de l’écoute et une capacité de discernement développée.

Les différentes étapes d’un entretien d’embauche

Vous pensiez qu’un entretien d’embauche est simplement une succession de questions posées au candidat pour mieux le cerner ? Ce n’est pas tout à fait vrai. Oui, vous allez devoir répondre à de nombreuses interrogations mais en réalité, l’entretien qui dure environ 1 heure est divisé en cinq phases distinctes.

Toute chose commence par une introduction, n’est-ce pas ? Dans le cas présent, c’est le cadre de l’entretien que le recruteur définit. Le recruteur vous souhaite la bienvenue, vous demande de vous installer. Après ces formalités, il vous amène en douceur vers le vif du sujet. Soit il vous rappelle lui-même pourquoi vous êtes là, soit il vous demande de le faire. A cette étape, il commence déjà à vous jauger. Ensuite, vous serez amené à vous présenter. C’est généralement à cette étape que votre CV est décortiqué. Les questions portent sur vos expériences antérieures et le recruteur cherche à en savoir plus ce que vous avez accompli. Les données chiffrées à l’instar de pourcentages et montants sont les bienvenues pour étoffer votre présentation. Attention, votre interlocuteur ne souhaite pas que vous récitiez votre CV (il l’a déjà lu en amont). Donnez-lui plutôt des détails qui n’y figurent pas et qui ont de réelles valeurs ajoutées.

La troisième phase porte un peu plus sur vous. Quelles sont vos motivations et vos ambitions ? Que pouvez-vous concrètement apporter à l’entreprise ? Pourquoi avez-vous postulé ? Le recruteur peut aussi vous interroger sur votre situation familiale et vos projets personnels s’il estime que ces informations peuvent avoir des incidences sur votre profession. Notez qu’il ne cherche pas forcément à vous évincer. Cette démarche est plus souvent menée afin de définir les conditions de travail adaptées à votre situation.
C’est souvent en quatrième place que vient la présentation de l’entreprise. Certes, vous connaissez certainement déjà son domaine d’activités. Il est néanmoins important que vous compreniez les politiques RH, les principales disciplines à respecter et un aperçu des missions qui vous seront confiés -si vous décrochez le job- peut vous être présenté. Une fois la présentation achevée, vous serez probablement invité à poser des questions. Lorsque le recruteur estime avoir collecté les informations qui lui sont indispensables, il vous signifie la fin de l’entretien. Dans certains cas, un test de personnalité est proposé avant la conclusion de l’entretien. C’est généralement bon signe car si l’on vous fait passer un test, c’est que votre profil est percutant. En effet, les recruteurs ne “gaspillent” pas leur temps avec des postulants qui ne leur semblent pas intéressants.
Ces étapes sont parfois interverties selon l’entreprise ou le cabinet de recrutement.

Comment réussir son entretien d’embauche à coup sûr ?

Une offre d’emploi ressources humaines -ou autre secteur- a retenu votre attention ? Je vous suggère de vous préparer minutieusement avant de rencontrer votre recruteur. Informez-vous déjà sur l’entreprise pour avoir un aperçu de son mode de fonctionnement. Préparez ensuite votre discours car vous serez très certainement amené à vous présenter. Anticipez les questions qui peuvent vous être posées. Installez-vous face à un miroir et enregistrez-vous afin de vous voir et de vous entendre. Contrôlez votre gestuelle et bannissez les “heu…”, “quoi ?” de votre vocabulaire. Votre ton doit être posé mais enthousiaste donc évitez de monter dans les aigus sans être monotone pour autant. Le jour J, soyez ponctuel. Je vous conseille même de prendre un peu d’avance pour avoir le temps de reprendre votre souffle et de vous concentrer sur votre entretien. Adoptez également la bonne tenue. Il n’est pas nécessaire de sortir vos habits du dimanche. Toutefois, des vêtements propres et bien repassés sont indispensables. Ne coupez jamais la parole à votre interlocuteur. Mieux vaut vous munir d’un calepin et d’un stylo pour noter les points que vous souhaiterez éclaircir et attendre que la parole vous soit cédée avant d’émettre des remarques ou de poser vos questions. Et bien sûr, les Bonjour, Merci, Au revoir sont de mise ! Vous souhaitez retrouver d’autres astuces travail ? Visitez ce site : fdv-paris.org

Avant le premier emploi, le stage !

Passer du statut d’étudiant à celui de salarié sans transition est loin d’être une idée judicieuse. Par expérience, je peux vous affirmer qu’une immersion préalable dans le monde professionnel est indispensable. Les stages vous offrent l’opportunité d’appliquer vos connaissances dans leur contexte réel. Ils vous permettent également de vous mettre progressivement dans le bain comme on dit. Vous vous familiarisez avec le rythme imposé par le poste auquel vous souhaitez accéder. Vous découvrez des astuces pour gérer plus efficacement vos tâches et vous organiser plus méthodiquement. Il ne faut surtout pas hésiter à demander des conseils autour de vous et à demander de l’aide si vous êtes en difficulté. Cependant, ces obstacles vont vous aider à gagner de l’expérience qui vous servira ultérieurement. Il faut donc en tirer profit au maximum. Personnellement, je considère les stages comme des essais qui suivent la phase étude. Si ce test s’avère concluant, vous pourrez déposer votre CV pour accéder au statut de salarié. Sinon, il n’est pas trop tard pour vous former à une autre profession. Evidemment, il convient de réaliser au moins deux stages avant de décider de vous lancer dans une carrière ou d’en choisir une différente. Le site offres-de-stage.fr vous permettra de trouver des annonces intéressantes et des conseils complémentaires.

Quels sont les principaux sites d’emploi ?

Je vous l’accorde, les sites d’emploi sont légion. Cependant, ils ne se valent pas tous. Il y a ceux qui multiplient les arnaques et ceux qui se sont forgé une solide réputation pour leur fiabilité. Ce sont vers ces derniers que vous vous suggère de vous tourner pour accéder à des offres sérieuses et trouver un emploi qui correspond à votre profil. Pôle Emploi qui est un acteur historique de l’accès à l’emploi est une plateforme fiable. En plus du site internet, il y a les bureaux répartis dans les différentes régions, ce qui confirme la position de leader de cet établissement. Le site américain Indeed est également une référence de choix. Il vous permet de trouver les offres émises par des entreprises spécifiques, dans une région précise et/ou pour un métier en particulier. RegionsJob est tout à fait conseillé pour trouver des postes en régions. Il inclut les sites comme PacaJob ou encore OuestJob, simplifiant ainsi les recherches près de chez vous. Le Bon Coin est également l’un des sites préférés des Français. Il regroupe environ 50 000 offres d’emplois, toutes catégories professionnelles et tous secteurs d’activités confondus. Cette diversification est un atout majeur. Si vous visez précisément un poste de cadre, je vous recommande Cadremploi et l’APEC (association pour l’emploi des cadres). Les plateformes comme Stepstone, Monster et CIDJ figurent aussi parmi les leaders de leur secteur.
J’ai basé mes recommandations sur le classement de MNR (Médiamétrie/NetRating) mais aussi par rapport aux avis postés sur internet par les demandeurs d’emploi. Je suis moi-même passé par quelques-unes de ces plateformes pour accéder à mon métier actuel et je peux témoigner de mon entière satisfaction. Toutefois, mes exigences ne sont pas nécessairement les vôtres. Je vous conseille de ce fait de mener vos recherches sur différents sites d’emploi afin d’augmenter vos chances. Soyez méthodique quand vous passez par les plateformes web. Il est par exemple important de noter sur quel site vous avez trouvé quelle annonce. Il est possible qu’une même annonce soit publiée sur différents sites. Là encore, assurez-vous de ne pas envoyer votre candidature à multiples reprises. Veillez simplement à fournir tous les documents requis et à bien préciser vos coordonnées afin qu le recruteur puisse vous contacter si votre demande est retenue.

Les agences d’intérim, une bonne alternative pour trouver un emploi

Logiquement, les agences d’intérim permettent de trouver des emplois temporaires. Elles sont donc souvent délaissées par ceux qui souhaitent se faire embaucher à titre permanent. C’est compréhensible mais pour ma part, je trouve que ce n’est pas forcément la bonne stratégie. Oui, les postes en intérim sont disponibles dans un temps limité à la base. Mais si votre profil séduit l’employeur, il est susceptible de vous faire signer un CDD qui pourrait éventuellement se poursuivre par un CDI. Il y a également les demandeurs d’emploi qui optent délibérément pour des postes temporaires. C’est une assez bonne stratégie pour accumuler un maximum d’expériences au sein de différents établissements dont les secteurs d’activités peuvent varier. Cette option est souvent adoptée par les jeunes qui n’ont pas encore décidé du secteur auquel ils souhaitent accéder. Il y a également les travailleurs avides de découvertes et qui ne souhaitent pas s’adapter à la “routine” d’une même société. Ceux qui envisagent de se lancer dans l’auto-entreprenariat peuvent aussi multiplier les emplois en tant qu’intérimaire. Mais au final, la décision s’adopte au cas par cas. Il existe des agences d’intérim généralistes. Autrement dit, elles ont des offres pour tous emplois confondus. Recourir à ces agences se révèle pratique si vous disposez de compétences variées. Il vous sera ainsi aisé de trouver un nombre plus ou moins importants d’offres d’emploi susceptibles de vous intéresser. Néanmoins, les interlocuteurs au sein de ces agences n’ont généralement pas de connaissances approfondies sur des métiers spécifiques. Vous devez de ce fait évaluer vous-même les offres et les risques. D’autre part, on retrouve les agences d’intérim spécialisées comme AIR TECHNIQUE

 par exemple. Elles se concentrent sur des branches professionnelles très précises. En vous adressant à ces établissements, vous bénéficiez d’un accompagnement plus axé sur le cœur de votre métier car les interlocuteurs en connaissent les spécificités. Il y a les agences d’intérim qui se spécialisent dans le BTP, celles qui proposent des postes dans l’informatique, la logistique, les espaces verts, l’éducation et ainsi de suite. Du coup, faut-il opter pour une agence généraliste ou spécialisée ? L’une n’est pas forcément meilleure que l’autre car la décision se fonde sur vos besoins. Vous avez notamment la possibilité de solliciter les services des deux types d’agence et de procéder vous-même à la comparaison afin d’identifier celle qui vous offre plus de chances de trouver l’emploi de vos rêves. L’évaluation se fait alors en répondant à des questions simples : - l’agence propose-t-elle des postes qui permettent de valoriser vos connaissances professionnelles et vos aptitudes personnelles ?
- pour quels types d’entreprises (PME, entreprises internationales…) l’agence d’intérim recrute-t-elle des candidats ?
- les modalités d’inscription et d’envoi de dossier de candidature sont-elles simples ?
- vos interlocuteurs adoptent-ils une approche personnalisée pour vous aider à trouver le bon emploi?
- l’agence d’intérim offre-t-elle des conseils et informations ? Rien ne vous empêche de définir d’autres critères, l’essentiel étant que vous vous sentiez à l’aise et surtout pris en considération par l’équipe de l’agence. Si vous avez l’impression de ne représenter qu’un numéro de dossier parmi d’autres demandeurs d’emplois, passez votre chemin ! Vous l’avez compris, l’univers des RH va bien au-delà de l’embauche ou de l’établissement des bulletins de paie. C’est un secteur en constante évolution qui implique un sens relationnel particulièrement développé mais aussi un esprit d’innovation. Si vous êtes demandeur d’emploi, rappelez-vous qu’un CV impeccable ne suffit pas à vous faire embaucher. L’impression que vous renvoyez via votre tenue, votre attitude et vos paroles sont tout aussi importants. A présent que vous disposez de toutes les bases nécessaires, je vous souhaite de trouver -ou de conserver- le métier de vos rêves dans les meilleures conditions.